Anmeld saken til politiet, kun hvis du tåler å anmelde din arbeidsgiver. Det er betydelig risiko for at din karriere i det firmaet er over. Anmelder du, vil du sannsynligvis ikke sitte med nok dokumentasjon og saken blir henlagt. Det er en vanskelig situasjon. Det er varsleren som ofte blir taperen.

Sivertsen var leder i Oslo fengsel da han sa i fra om økonomiske misforhold i fengselet. Anklagene var harde og dreide seg om utbetaling av lønn uten hjemmel, privatbruk av tjenestebil og fabrikkering av bevis, skriver VG. Pål Stenstad varslet om kritikkverdige forhold til Norweld, og deler Sivertsens syn på varslervernet i Arbeidsmiljøloven:

Lovverket har ikke rot i virkeligheten i det hele tatt. Det er kun fint på papiret. Uten et varslertilsyn blir det umulig å si fra. Det er kun én taper i disse sakene og det er varsleren.

Stenstad og Sivertsen deltok med sine erfaringer på Norsk Presseforbunds Åpenhetstinget.

Tirsdag 15. mars møter han i lagmannsretten med krav om å få jobben og arbeidsoppgavene tilbake. Han hevder bortfallet av stilling og arbeidsoppgaver hører sammen med at han varslet om de kritikkverdige forholdene, og krever beskyttelse mot represalier og sanksjoner etter bestemmelsene om vern av varslere i Arbeidsmiljøloven.

Kilde: TV2 Nyhetene

For: Hvordan kan et selskap som har som idé å tilby arbeid til mennesker og arbeidskraft til et regulert og krevende arbeidsliv overleve med å behandle sine ansatte som kjøtere og sine kunder som idioter? Forklaringen på holdningene som har ledet selskapet ut i skandalen fikk vi fra Adeccos informasjonsjef Anne-Stine Talseth i Adecco til Dagbladet 26.februar 2011:

Hvis vi skulle fulgt det tariffbeløpet (for de ansatte, red.anm.) ville det i dette tilfellet innebære at vi videreformidler arbeidskraft til kostpris, altså uten fortjeneste for Adecco. Samtidig erkjenner vi at vi svært gjerne skulle tilbudt bedre vilkår for mange av våre lavest lønnede vikarer, og vi vil intensivere vårt arbeid for å sikre dette.

“Intensivere vårt arbeid” for å sikre ansatte tarifflønn, altså. Oversatt: Absolutte lovlige minstelønn. Grådighet, altså. Men konsernsjef i Adecco, Anders Øwre-Johnsen, valgte i forrige uke å omtale Adecco-kulturen som “preget av entreprenørskap og gründermentalitet”. Han avviste at det var snakk om grådighet:

Vi vil påpeke at dette ikke har gitt noen økonomiske fordeler for Adecco. Kostnaden er lik om en person går to vakter eller om to personer går én vakt hver.

Siden konsernsjefens bortforklaring har stadig nye avsløringer om selskapet juks og utbytting eksplodert i samtlige medier. Adecco betaler sine ansatte knapper og glansbilder, lar dem arbeide doble og tredoble skift, 100 timers uker og nekter dem overtidsbetaling av hensyn til selskapets lønnsomhet. Jeg er ikke alene om å undre hvordan dette har vært mulig å holde skjult i så lang tid. Svaret er antakelig redsel.

For, i skyggen av den formidable arbeidslivsskandalen som nå rulles opp i stadig større dimensjoner hver eneste dag, sitter det noen engstelige varslere. Noen modige få som har fortalt, overlevert timelister og som har sluppet journalister og Arbeidstilsynets kontrollører inn i de aller mørkeste hemmelighetene. De få som til slutt fikk nok og sa ifra om forholdene og omsider fikk medienes, og nå også myndighetenes og regjeringens, søkelys på de ulovlige og uverdige arbeidsforholdene. Det eneste vi vet med sikkerhet, i tillegg til at Adeccos halter av gårde mot selskapsoppbud og navneendring, er at varslerne neppe har det lett. Det er sjelden noen ære, trygghet eller anerkjennelse for de som velger å varsle. Og vi kan mer enn anta at Adecco-ledelsen ikke akkurat fremhever disse varslerne som eksempel til etterfølgelse. Mest trolig møter de hele virksomhetens arsenal og kultur i form av motbør, isolasjon, trakassering og sanksjoner.

Er dette eksemplet vi i framtiden skal kalle Adeccoligaen? I mellomtiden foreslår jeg at de som kan slår ring om varslerne!

Relaterte artikler
Arbeidstilsynet avhengig av varslere
Stockmanns Hammer utdelt
Adecco Airport Security mobbet ut verneombud

Lovbestemmelsene om varsling kan fungere som et ris bak speilet, men gir ingen beskyttelse i forkant. Varsleren er ofte usikker på hvordan varsle forsvarlig, om forholdet er kritikkverdig. Først ved en etterfølgende rettssak får man svar.

Breirem viser til at storsamfunnet gjerne oppfordrer til varsling i kjølvannet av saker der varslere har vært involvert i å avdekke ulovligheter og kritikkverdige forhold — som den siste tidens Adecco-sak. Hun understreker at verken samfunnet eller domstolene tilstrekkelig har forstått belastningene mange varslere står overfor, særlig i saker som gjelder maktpersoner og i saker hvor viktige samfunnsinteresser og økonomiske verdier står på spill.

Siden 2004 har jeg i ulike fora tatt til orde for behovet for en «varslingsenhet». Et lite sekretariat i offentlig regi, der man kan henvende seg for å få råd og bistand. Dette vil bidra til å verne om sentrale verdier i det norske samfunn og samtidig ivareta rettssikkerheten for alle parter, både den virksomhet/personen det varsles mot og varsleren.

Relaterte artikler

Varslere trenger bedre beskyttelse

Breirem: Bedre vern av varslere

Breirems varslerhistorie mellom permer

Kari Breirem slakter regjeringens varslervern

Regiondirektør Ørnulf Halmrast ved Arbeidstilsynets regionkontor for Oslo og Akershus sier til Dagsavisen (24.02.11, papiravisen) at avsløringene ved Adeccos lovstridige drift av Ammerudlunden sykehjem viser at tilsynet er avhengig av varslerne — arbeidstakere som sier ifra om forhold som er i strid med lov- og regelverk eller på andre måter krtikkverdige.

Når tilsynets kontrollører i dette tilfellet ankommer et sykehjem, er det første de gjør å ha samtaler både med arbeidsgiver, ansatte og verneombud. På bakgrunn av disse samtalene vurderer vi om Arbeidsmiljøloven kan være brutt.

Sakens alvor blir ikke mindre av at det nå viser seg at underbemanningen ved Ammerudlunden sykehjem ble varslet om allerede for sju år siden, da en 80 år gammel kvinne omkom som følge av for få nattvakter ved sykehjemmet. Allerede da ble både Oslo kommune og Adecco varslet om lovstridig lange turnusvakter.

Halmrast sier tilsynet ofte opplever at både arbeidsgiver og arbeidstaker prøver å holde lønns- og arbeidsvilkår skjult for kontrollørene. Særlig utenlandske arbeidere kan risikere å miste jobben i spesielle tilfeller.

I forrige uke dokumenterte NRK at det private sykehjemmet Ammerudlunden i Oslo opererer med ulovlige turnuser og andre alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven. Senere er det avdekket at også flere andre Adecco-drevne sykehjem i Oslo ogOppegård er drevet på samme ulovlige måte.

Relatert

Arbeidstilsynets faktsiden om varsling